竞争上岗演讲稿格式范文(急稿当天出稿!)

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下面谈一谈我的工作想象:
第一,依照《人事部事业单位岗位设置管理方法》的请求,在按需设岗,明白岗位职责,合理肯定职务构造比例的根底上,推进专业技术职务评聘分开,树立专业技术人员双向选择,竞聘上岗制度,完成专业技术职务能上能下,专业技术人员待遇能高能低。
第二,增强高层次专业技术人才选拔培育,壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人管理方法,培育省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯队。以此为根底,积极向国度测绘局引荐,力争增选国度测绘局青年学术和技术带头人。
第三,要做好事业单位绩效工资制度变革的探究与研讨,将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实践奉献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩,树立向优秀人才、关键岗位、艰辛岗位倾斜的分配鼓励机制,使一流人才享用一流待遇、一流奉献取得一流报酬。同时坚持肉体鼓励、事业鼓励、物质鼓励并举,以多种举措激起测绘人才的积极性和发明性。坚持用事业凝聚人才、用项目吸收人才、用环境留住人才。
第四,随着测绘消费范围的不时扩展,如今各单位招聘的暂时工越来越多,大多都不是测绘专业的毕业生,如何进步他们的技艺,保证测绘产质量量成为当前的一个难题。依照内外业分工,组织有经历的同志,成立测绘岗位培训教材编审委员会,由浅入深,由简入繁,编写具有针对性、时效性、适用性的测绘工具适用手册,做到新员工人手一册,有问题随时能查。并顺应测绘外业人员分散、活动性强的特性,充沛应用网络信息技术,依托河北测绘信息网树立干部教育培训网,完成全局的教育培训资源共享。
各位指导、同志们,参与这次竞争上岗,假如可以胜利,我将做到以下几点:
一要摆正位置,当好助手。全力支持处长的工作,做到主动不越位、辅佐不离位、缜密不空位,积极考虑,建言献策。做到尊重老同志,团结新同志,成为联络上下的纽带和桥梁,共同做好人事处各项工作。
二要增强学习,进步素质。人事工作政策性强,准绳性强,关系职工切身利益。一定增强政策理论学习,做到熟习政策,控制政策,吃透政策,及时把有关政策传到达每位职工,让职工分明明白,该办的不遗漏,不拖延;不该办的,坚持准绳,做好职工的思想工作。
三要发扬团结谐和、宽容调和的优秀传统。抱着与人为善、助人为乐的态度,真诚地看待每一位同志,真正把人事处建成干部之家,人才之家。
四要增强党风廉政建立。  各位指导、各位同仁,站在这里,觉得这里不只仅是一个竞争的舞台,更是一个学习和交流的园地,我向各位同事学到了许多东西,本身得到了一次难得的锻炼。作为一名年轻干部,无论结果如何,我都将以此为新的起点,开辟创新,扎实工作,努力创始我局人事人才工作新场面。
谢谢大家!
竞争上岗演讲稿格式 
1.标题  
作为竞争上岗演讲稿的主要标题,如《关于竞争北郊分局科级指导职位的演讲》。
2.称谓
即对演讲评委及听众的称谓。普通用“诸位评委”、“各位听众”即可。
3.正文  
(1)开头。
为制造友善、调和的氛围,开篇应以“感激给我这样的时机让我参与竞争上岗演讲”“恳请评委及与会同志指教”等/礼节性致谢词导入正题。然后马上说明本人竞争上岗演讲的主要理由。开头必需要写得自然流利,洁净利落。
(2)文章主体。
这是演讲稿全文的重点和中心。应盘绕以下几个方面展开:
A.引见个人简历。可分两个层次:一层简明引见申请个人的状况,让评委明白竞聘者的各项根本条件;第二层紧接第一层开端谈本人与竞聘岗位有联络的工作阅历。
B.摆出个人的竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策程度、管理才能、业务才能以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决议竞聘者能否被聘任的重要要素之一,应该重点强调。但切忌纸上谈兵,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。能够分离本人前一时期的工作来写,如本人曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展显露本人的程度、才能、学问和才气。采取引而不发的方法,经过这些事实,让评委及听众自但是然地得出肯定的结论。
C.提出施政目的、施政设想、施政计划。这局部是竞聘者假定已被聘任后,对招聘岗位所提出的目的及完成的详细措施。演讲者应鲜明突出地提出本人的施政目的和施政措施。这些目的和措施既要顺应总体形势,又要表现部门特性。根本目的要具有客观性、明白性和先进性。要定性定量相分离,能量化的尽量量化,以便评委停止比拟、评价。目的还应盘绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根本目的必需有实在可行的措施做保证。因而,保证措施非常重要。措施必需针对目的来制定,要明白详细,有可操作性,且亲密联络岗位实践,从岗位工作动身。
(3)结尾。
一要写出本人竞聘的决计和自信心,二要标明本人能官能民的态度。好的结尾应写得诚恳、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思。
竞争上岗演讲稿范文
尊崇的各位指导、各位同事:
下午好!
首先感激局分党组为我们发明了这次竞争上岗的时机。处级职位实行竞争上岗,是深化干部人事制度变革的一项严重举措,促使德才兼备、实绩突出、大众反对的优秀人才脱颖而出。我作为一名人事干部,更应响应组织的召唤,积极参与这次竞争上岗活动,承受同志们的检阅和组织的选择,我竞争的职位是局人事处副处长,下面我把我的根本状况、工作阅历和以后的思绪与想象向各位指导和同志们作一汇报,不妥之处请批判指正。
我是1994年7月毕业分配到省测绘局,转眼间已过了十四个年头,我由一个刚走出校门的懵懂学子,生长为一名成熟的人事干部,并获得了大家的认可与支持。参与工作以来,年度考核5次被评为优秀等次,4次取得嘉奖奖励,两次被评为局先进工作者,2012年被XX授予“XX机关先进国度公务员”荣誉称号,2013年被国度测绘局评为“全国测绘系统‘十五’教育培训工作先进个人”。
我深深晓得,本人获得的每一点进步和成果,首先是得益于局分党组的正确指导。二是得益于各级指导平易近人的工作作风,给我们年轻人发明的宽松、开放的工作环境。三是得益于局机关处室之间关系调和,同志们相互协助的良好场面。四是得益于人事处心往一处想,劲往一处使,团结分歧,积极向上的工作气氛。在这里,向多年来在工作中,给予我指导、协助、支持的各位指导和同事们,表示衷心的感激!
 各位指导、各位同事,我之所以报名竞争人事处副处长职位,主要有以下有利条件:
第一,我已在人事处工作了十三年,通晓干部人事政策,熟习各项人事业务,理解全局干部队伍情况,在工作中积聚了干部人事管理的经历。2004年8月到2006年12月还参与了中央党校人力资源管理专业的本科函授,系统学习了人力资源管理全新的管理理念和工作办法,进步了本人的理论程度和工作才能。
第二,在各位指导和同志们的以身作则影响下,经过多年的人事工作锻炼,使我养成了做好人事工作必备的政治认识、大局认识、效劳认识、失密认识和扎实的工作作风、不怕吃苦的贡献肉体。
第三,经组织布置曾屡次借调到省疆土资源厅、省人事厅、省委组织部等上级机关协助工作,进步了本人的业务才能,开阔了工作思绪,得到了上级机关的认可,树立了省测绘局良好的形象,为我局展开各项工作打下了根底。 
第四,起草过《局青年科技带头人评选管理方法》、《增强“十一五”期间人事人才工作的意见》、全局人事人才工作会议资料等大量公文,我撰写的《增强测绘人才资源开发推进“数字河北“建立》被评为“数字河北”测绘科技论坛优秀论文,并在中国测绘报上发表,具有一定的文文字写作才能。
第五,经过夜大学习我获得了河北师大计算机应用专业大专学历,具有一定的计算机软件开发才能。在局机关局域网建立中,本人入手打网线,做模块,设计开发了河北测绘信息网站,在首届XX评选活动中,被评为优秀网站,我也被XX办公厅评为“XX机关政务信息化先进个人”。还为省编办组织开发了《河北省机关事业单位机构编制证管理系统》,已在省直机关事业单位中全面推开。得到了省编办指导的好评,也为信息中心争取了10万元的开发经费。