最新银行后备人才竞聘演讲稿(内附范文5篇)

最新银行后备人才竞聘演讲稿(内附范文5篇),最近很多网友添加微信咨询,能不能帮忙代写竞聘演讲稿,大家都知道,竞聘演讲稿在竞聘岗位的时候,起到非常大的作用。很多朋友因为自己没有写好竞聘演讲稿,而导致竞聘失败。那么,怎么才能获得一篇优质的竞聘演讲稿呢?
如果你此刻也急需一篇最新银行后备人才竞聘演讲稿,不妨扫一扫联系我们,我们专业代写各类竞聘演讲稿,原创内容,一对一定制稿件,急稿当天出稿!
银行后备人才竞聘演讲稿(1)
  各位指导,同事:
  大家好!感激行指导为我们提供了一个公平、公正、公开的竞争环境,使大家有时机走上这个演讲台,展现自我。并经过这次竞聘互相学习,共同进步。 首先向各位评委和指导引见一个我的根本状况,使大家对我有一个比拟全面的理解。
  我叫**,本科学历。2005年毕业于**大学信息管理专业。2008年6月1日入行,现任我行****支行对公柜员。
  入行以来,我先后从事对私业务(包括个人理财)和对公业务。普遍的业务接触,使我很快控制了各项业务的操作,随同着我行系统晋级,对相应业务的流程也有了很好地理解。在认识上完成了从刚入行的“怎样做”到如今“为什么”这样做的质转变。同时我也努力提升本身专业程度。于2010年考取了中国银行协会的公共根底微风险管理专业证书,以及证券投资基金从业证书。2011年获得afp认证。
  2010年我行新理财系统上线后,在行指导的指导和同事的辅佐下,基于对系统的纯熟控制和本身营销优势,我所在网点的理财业务获得迅猛开展,我也因而荣获“2010年度个人金融效劳优秀个人”的称号。
  正所谓宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。假如没有奥运年的优质效劳请求,it蓝图晋级的考验,网点流程再造的淬炼。以及积极面对,永不畏缩的信心,就不会有我疾速的生长与成熟。
  接下来讲一下我对工作的认识和思绪。
  简单说来,就是一个中心,两个根本点,一个中心竞争力。以业务开展作为工作中心,以优质效劳和内控管理根本点。以员工作为网点中心竞争力。扎扎实实,兢兢业业,同大家一同完成我行创立新型网点的目的。
  一、 开展业务为工作中心。
  首先,业务开展必需强调其根底性,务必扎实,强调批发业务和公司业务并重,针对个人储蓄、理财客户以及公司客户进一步深化“抓大不放小”以及“走进来与阵地战相分离”的营销战略。在现有根底上,做好存量客户维护工作,持续做大小客户范围。努力扩展中高端客户,积极跟进大客户。
  其次,客户分类效劳分层。向雷锋同志学习的肉体绝对是好的。但把有限的精神投入到无限的对人民效劳中去难度的确很大。处理这一矛盾的方法就是客户分级。依照不同类别的客户,针对不同的需求、偏好、特性、利润奉献度,树立细致的客户信息,停止细致分类,提供差别化效劳,到达双方共赢的目的。维护、开辟和稳固客户群。我行现有的科技手腕已能够对此提供一定支持。
  再次,进一步树立健全网点客户经理制度。与客户分类、效劳分层相配套,树立网点营销队伍,对有营销专长的员工因才施用。让网点操作柜员在业务操作和优质效劳上精心、安心、用心;让营销人员对客户提供一对一专业化,一站式效劳。
  二、优质效劳为一个根本点。效劳是银行的第一竞争力。要使每一位员工认识这一点,促进效劳的深层次、高程度、全方位开展,加强我行在同业之间的竞争力。现代的银行不能在简单的停留在笑容效劳上,要在效劳质量上下功夫,要提升效劳层次,丰厚效劳内涵,对客户我们必需用“心”效劳,做到诚心、热心、仔细、耐烦,主动与客户树立一种良好的感情关系,构成以客户为中心的运营理念,想客户所想,急客户所急,让客户真正感遭到我行效劳的优越性。
  ***支行是网点流程导入的第一批试点行,现曾经积聚的不少的珍贵经历。在今后的工作中我们能够采用“拿来主义”,分离网点本身实践,完成又快又好开展。内控管理为另一个根本点。内控缺失形成的损失大家是众目睽睽的。要想开展的长远必需狠抓内控建立。
  增强内部管理,明白岗位职责,严厉标准各项规章制度。内控管理与业务开展同样重要,关于基层网点来说,增强内控,首先要停止内部操作流程的整合,树立高效率、互相限制的操作形式,从规章和人员布置上防风险,促业务。其次要增强风险认识和法律观念的灌输,构成人人知风险、控风险的场面,让员工对风险点了如指掌,树立员工莫伸手、伸手必被捉的法律认识。再次是经常对风险点停止检查,及时纠正不良苗头,理解员工的思想动态和行为动态,从源头上预防案件发作。
  三、员工生长作为中心竞争力。
  一切的制度,效劳,最终都需求人来执行与表现。效劳的竞争归根结底是人才的竞争。如今政府经常讲的执行力的问题,其实也是人的问题。一个胜利的团队一定是个有执行力的团队。实在增强执行力关系到我行方案的落实和规章制度落地。我一直以为员工是单位的主人,我们要依托员工,协助员工,让员工都能得到进步和进步,员工的进步和进步也是我们业务的进步和提升,团队(所在网点)的进步和提升。
  当前金融市场一日千里,新产品层出不穷,没有开放的思绪、开展的目光无法顺应银行业的开展。关于网点而言,指导者起着带头的作用,员工起决议的作用,进步全体员工的综合素质和业务才能将是一个网点持续开展的保证。创立学习型组织,进步员工综合素质和才能作为我们工作的重心之一。
  鼎力展开岗位培训,采取多种方式进步临柜人员的业务才能,如增强“传、帮、带”的传统学习形式、充沛应用每日晨会、每周例会停止学习讨论;抓好批发柜台业务和中文录入的练习测试;进步柜员业务操作才能、了解才能和柜台营销才能,向综合型柜员开展。
  在传统培训的根底上,还能够为每一位员工提供更多的、更合适其开展的培训时机,让每一位员工都能找到本人的定位,完成人生的追求和幻想,关怀员工的生长和生活艰难,支持他们不时为本人的目的斗争,为员工发明良好的生长环境,发明合谐的工作气氛,让大家工作安心、舒心、放心,使每一位员工觉得在中行工作是一种自豪、是一种骄傲。
  西方有句谚语:有三岁之翁,有百岁之童。看我中行今日之气候,恰如欣欣然自春天走出的少年。系统晋级改造、网点流程优化、产品新陈代谢、金融效劳创新,新颖血液注入,无一不展现出我行蓬勃的开展潜力。
  演讲最后,上盘“四喜丸子”做个大家小结。这四个丸子分别是:业务开展,效劳提升,内控强化,团队建立。四者相辅相成,在动态均衡和互相限制中共同开展。此四者唯有同喜,才干让我们的事业走的更远更好。
  我的演讲完毕,谢谢大家!
银行后备人才竞聘演讲稿(2)
  尊崇的各位指导、各位同事:
  今天参与后备干部竞聘会,是我的荣幸,也是各位指导和银行中层干部竞聘演讲稿范文同事对我的关怀和保护,我衷心的表示感激!
  自己,男,汉族,中共党员,大学本科、研讨生学历,经济师职称。1963年11月出生于县,籍贯。1981年参与工作,曾先后担任方案股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;1998年被任命为党总支书记、行长;XX年被任命为党委书记、行长至今。
  自己1998年在任行长期间,该行连续四年完成盈利;XX年在支行任行长期间,努力寻觅业务运营打破口,全面推行不良资产分帐运营,超方案完成各项指标,该行减亏171万元,撤并低效网点8个,下岗分流充裕人员67人。1999年至XX年连续五年被评为“勤政廉洁、艰辛斗争”先进个人;XX年荣获县“五一”劳动奖章。
  党的xx大明白指出,国有商业银行要“实行股份制改造,加快处置不良资产,充实资本金,发明条件上市”。这对来说,既是应战,更是机遇。分离xx实践,肯定我的工作思绪是:转变观念,与时俱进,树立科学的开展观,大胆创新,以人为本,控制风险,有效运营,为变革上市不懈努力。工作目的是:对症下药,务务实效,狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务;变革优化机构,树立高效的内部管理体系;树立全面的风险控制体系;完善市场化鼓励机制;强化管理,进步工商银行中层干部竞聘演讲稿决策程度;以人为本,施行人才强行战略。
  以后我应该重点从以下几个方面做好工作:
  一是要树立科学的开展观,开辟创新,加大变革力度。相对来讲,处于后起和优势位置,面对应战,团结分歧,奋起直追,积极施行追逐式、逾越式开展战略,才干不辱历史赋予我们的任务。只要上下构成合力,众志成城,才干实在进步的竞争实力。要勇于开辟创新,加快金融产品创新进程,要立足全能化、网络化、精品化和效益化,使创新成为员工盲目行动,全员参与。以效益为动身点,把金融创新与消化历史包袱相分离,实在处理限制xx行开展的瓶颈。要“有所为,有所不为”,正确处置开展与防备风险的关系,既不能因循守旧、四平八稳,更不能不顾条件、稳扎稳打。开展必需是在保证质量,防备风险前提下的开展。要量体裁衣,打好根底,练好内功。以效益作为权衡开展的尺度,进步本身的造血功用。
  二是要强化信贷风险防备与化解。要发明条件上市,防备和化解信贷风险,进步信贷资金质量是燃眉之急,要高度注重“风险与收益匹配”准绳,风险和利润是同一枚硬币的正反两面,彼此不能别离。要积极调整信贷构造,由“范围型”投放转变为“效益型”投放;要以风险预警为中心,将贷后管理工作落到实处;要加大不良资产处置力度,运用好政策补偿和化解风险,全面推行和完善分帐运营,加大清收力度;要加大义务追查和处分力度,同时要实在实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。
  三是施行人才强行战略,强化鼓励约束机制。人才是变革开展关键所在,是提升中心银行中层干部竞选演讲稿范文竞争力的迫切需求。要依照请求,着力打造“三支队伍”,培育“五类人才”。创立公平、公正、公开的选人平台。激起全行员工自我成才的积极性,整体优化在岗人员队伍,整合机构,完善鼓励机制,树立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。
  四是树立良好的内外部管理机制。要树立健全内部卓有成效的规章制度,以铁的制度,约束行为,使全行上下树立“一级法人”认识,盲目遵纪违法,严厉操守;强化审计和监管职能。要盲目恪守“三法”,理顺社会各方关系,为xx行的变革开展发明良好的外部环境。已为勾勒了雄伟的变革蓝图,我们要分离各地实践,树立科学的开展观,以效益为目的、以控制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建立、强化管理为支撑,增强团结,奋力拼搏,发明xx行美妙的明天!
  以上报告如有不妥之处,敬请各位指导提出珍贵的意见。
银行后备人才竞聘演讲稿(3)
  尊崇的指导,评委:
  大家好。我是***,我十分喜欢这样一句话:“眉毛上的汗水,眉毛下的泪水,你总要选择一样!”作为年轻人,一个有理想、有信心的年轻人,我愿意把汗水洒在干事创业的舞台上,与大家一道,为推进我行事业的开展而竭尽全力。
  我出生于1987年,今年//岁,本科学历,2011年8月份进入我行分宜县(分行),2012年2月8日借调到新余市分市场部工作,机构变革之后来到市分行个金部工作至今。
  今天,我之所以来竞聘行里后备干部“资历”,一方面是由于我十分酷爱这份工作,希望能把它做成我终生的事业。另一方面,是缘于我有想干事之心,有能干事之力,更有担起重担的自信心与决计!
  转眼间,我进入本行曾经*年,随着年龄的增长、阅历的丰厚,我对本行的酷爱之情日积月累,义务心和任务感也日益激烈,正是这份酷爱与义务感,激起了我勇挑重担的想干事之心!
  但是我深知,从“想干事”到“干成事”,这中间还有不可或缺的一环,那就是“能干事”!而我,自以为已具备了能干事之力!
  第一,积极上进,义务感强,有良好的职业素养。
  固然只是我行的一名新兵,但是我已深深地爱上了这个暖和的大家庭,并在指导和同志们的协助下,融入了我行的企业文化。日常工作中,我认真担任能吃苦,主动加班无怨言,能认真执行国度各项相关法律法规,严厉恪守我行的一切规章制度,有较好的心理素质和效劳肉体,以及良好的综合素质及职业素养。
  第二,多岗位磨砺,使我具备了相对全面的业务才能与经历。
  入行以来,我先后在分宜县(分行)的**岗,2012年2月8日借调到新余市分行市场部及市分行个金部等多家分行的多个岗位工作,不同层面、不同岗位的磨砺,使我对行里的规章制度、业务流程、工作办法、效劳对象都十分熟习,具备了娴熟的业务才能和丰厚的岗位经历,为成为后备干部奠定了根底。
  第三,学习力强,有系统的专业学问。
  参与工作以来,为了可以把工作做得更好,我坚持参与系统内的各项培训,主意向指导和优秀的同志学习,并应用工余时间学习了**/**/**/***等方面的学问,考取了**/**/**等资历证书(学习的内容,可依据岗位需求本人写进去,证书这一块假如没有,就直接删除这句)。从学问构造及学问储藏上为担起重担做好了准备。
  再次,年轻有激情,团队肉体强,全家人都支持我的工作。
  我身体安康,有年轻人特有的激情与生机。多年来,无论在哪一岗位,我都坚持“事做于细”的理念,积极与指导、客户沟通谐和,主动配合同事,发扬团队肉体,与同事们共同努力做好工作,从不敷衍,而我的家人早已标明了态度,会全力支持我工作。
  各位指导,后备干部岗位对我而言,不只是一种锻炼,更是一份义务的考验。由于,它既是主管指导的顾问助手,又是本人职责范围内一切工作的担任者,起着承上启下的重要作用;既要带头维护指导的权威,对指导的指示和决策带头执行,对指导交办的事不折不扣地落实。又要可以心胸全局,可以主动率领大家做事。总之,我以为,一个合格的后备干部,有在业务上精专,在管理上人性,有良好的人际关系和较强的沟通谐和才能。
  假如承蒙信任,使我有幸在本次竞聘中脱颖而出,我想积极发挥本人的优势与专长,辅佐指导搞好网点效劳工作。
  首先,辅佐指导,树立和完善效劳管理义务制,营造“一线为客户,二线为一线,机关为基层”、全行“以客户为中心”的大效劳格局,全方位实行“为客户提供最好的银行效劳”这一职责,真正把“以客户为中心”的效劳理念浸透和表现于各个岗位的日常工作中。
  其次,注重培训,引导网点人员正确停止角色定位,由“核算主导型”向“营销效劳型”转变,同时主动强化效劳认识,主动提升效劳技艺。倡议指导层对员工停止效劳技艺和效劳技巧的培训,如:客户沟通技巧、关系营销技巧、客户投诉处置技巧、商务礼仪、客户心理学等等。经过增强对员工停止效劳理念的灌输、效劳技艺的传授、效劳行为的标准和效劳效果的考核,提升网点整体的效劳程度。
  再次,推行文化建立,打造科学合理的鼓励机制,在网点内着力展开企业文化建立,以企业文化凝聚人心,同时将银行的效劳价值与员工的个人价值分离起来,为员工提供向上空间,鼓励员工在为客户提供效劳的过程中完成本身的价值。促进员工积极主动展开优质效劳,真正进步银行的效劳程度。
  各位指导,各位评委,人生路上,我们都在为本人的幻想而斗争着;而我的斗争之路才刚刚开端!我酷爱金融事业,酷爱**银行!在我年轻的心里,有一个美丽的幻想,那就是要把青春的汗水化为美丽的业绩,给我的人生、给我行的将来,平添一抹亮丽的颜色!今天,站在这个竞聘台上,我恳求在座的指导和评委们投我以崇高的支持票,由于我置信,我的这个幻想,同样也是你们每一个人的幻想!那么,就让我们一同为了这个共同的幻想斗争吧–由于:事业无止境,拼搏合理时!
  谢谢!
银行后备人才竞聘演讲稿(4)
  尊崇的各位指导、敬爱的同事们:
  大家好 !
  今天十分荣幸可以参与这次竞聘,首先,我仅代表我们一切参与竞聘的员工感激县级信誉社给予我们这次公平竞争的时机,让我们可以站在这台上展示自我,这是一次难得的锻炼时机,我一定会把握好在这讲台上几分钟的时间来和大家一同交流,这就是我人生中的一次收获。我是来自卡哈洛分社的黑其拉古,这次我竞聘的是**信誉社的中层后备干部,接下来我将从三个方面向各位指导、各位评委以及各位同事作如下竞聘演讲:
  第一方面,我个人的根本状况。我今年28岁,中国共产党党员,大学本科,2012年毕业于西南民族大学,2012年9月有幸参加XXX信誉社,分到卡哈洛分社,先后从事出纳、会计、信贷等工作。
  第二方面,我竞聘的优势。1、我十分酷爱乡村信合事业,同时我在大学里学的是彝汉翻译,擅长彝语,知晓汉语,在少数民族地域展开工作我有坚实的言语沟通才能。2、在工作中,我做到了干一行爱一行,在工作岗位上做出了一定的成果,得到了指导和同事的认可和肯定,2012年度荣获xx乡村信誉联社股份有限公司“先进个人”称号,这一荣誉的获得,定将鼓励着我在今后的乡村金融工作中严厉的请求本人,做一名争先创优的信合员工。3、经过两年来在乡村信誉社的工作,本人综合素质有了较大的进步,思想上从幼稚到成熟,业务上从陌生到纯熟,已逐步生长为我社的业务主干。4、我具有严谨的工作作风。在工作中我努力做到坚持制度、执行流程、严守纪律,以共同的目的团结别人,做到大事讲准绳,小事讲作风,同事讲团结,办事讲效率。5、我个人还年轻,年轻就应该有所担当,年轻就应应当仁不让,年轻就应该放飞幻想,年轻就应该激情无比,年轻就应该张开翅膀在蓝天上飞翔,我愿意用我的终身在信合的阵线上拼搏贡献,完成本人的人生价值,在积极进取中不时的追求,在求真务实中认识本人,在当今社会竞争中完善本人,作为怀揣幻想的年轻人,我定能发明和把握一切时机。
  第三方面,我对后备干部的了解和认识。所谓后备干部就是指各级组织依照干部管理权限,依据有关选拔规范和选拔程序,选拔出德才皆备、素质好、有培育出路和开展潜力的优秀干部,为单位补充干部而准备的后备人选。后备干部是各级指导干部的重要来源,其整体素质的上下,直接影响着指导干部队伍素质的上下。假如我能胜利竞聘为中层后备干部,我将坚持狂妄自大的工作作风,对本人高规范严厉请求,增强思想政治学习,增强规章制度的学习和执行,保全大局,服从县级信誉社的工作布置,踏实工作,勤学业务、勤学管理,努力使本人成为一名优秀的信合员工,在单位需求时,勇于承当重担,不孤负组织的培育。
  总之,这次竞聘不论胜利与否,我都会一如既往的以旺盛的精神,丰满的工作热情,狂妄自大的工作作风,扎扎实实、兢兢业业的工作态度,用实真实在的行动完成本人的人生价值,置信我的真诚,我会积极的做好每一件事情,置信我的热情,我会感染身边的每一个人,置信我的生机,我会树立好乡村信誉社的形象,为XXX乡村信誉社的开展做出本人应有的奉献。
  我的演讲终了,谢谢大家!
银行后备人才竞聘演讲稿(5)
  尊崇的行长、各位指导:
  大家好!
  可以踏入竟聘的舞台,我心存胜利与幻想,银行后备干部竞聘演讲稿范文襟怀激情与希望。由于关于一切竞聘者来说,我们竞聘的不是一个职位,而是一份激情,一份义务。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的向往、更缘于对复兴河南农行的殷切期盼。
  一、自己根本状况及竞聘优势
  竞聘人***,现年**岁,中共党员,大学文化,经济师,97年毕业于河北财经学院金融专业,先后在周口市分行办公室、人事科工作,2002年7月任**支行副行长,2003年8月掌管全行工作,现任**县支行党委书记、行长。
  走上今天的演讲台,我对本人充溢了自信心,我个人以为有以下四点优势:
  第一、年龄的优势。正值精神旺盛,思想矫捷,积极银行中层干部竞聘演讲稿范文悲观、敢抓敢管的黄金年龄。不但可以接受变革带来的肉体重压,更能应对剧烈的金融竞争面临的复杂场面,有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守,愿意为农行事业无私贡献、无怨无悔。
  第二、具备农行人所必需的道德涵养。办公室的工作阅历锻炼了我的综合才能,人事科的工作性质培养了我严谨的工作作风。特别是到**支行任职以来,从一个贫寒的军人子弟到一个官虽不大却自感义务严重的基层行长,我愈加珍惜农行对我的培育,愈加珍惜本人的斗争进程,工作中大胆开辟,生活上防腐拒受,对个人请求严厉,处事严谨,清正廉洁。
  第三、有深沉的理论根底和一定的理论经历。经过四年的专业学习,以及参与工作以来从不懈怠的刻苦自学。我控制了全面系统的金融理论学问,先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇,特别是经过近几年的工作理论,我的管理程度和业务才能得到明显进步,有率领全行员工冲破运营窘境,完成良性开展的才能。
  第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠实。和在座的大家一样,绿色的行微,团结的同事,友善的员工,这一切已构成我人生的主要内涵,这份热诚就是对农行事业的挚爱和忠实。
  二、主要工作状况
  一年来,我结实树立并坚持“审慎、标准、稳健”的治行纲略,以严厉工商银行中层干部竞聘演讲稿管理和有效开展为重点,转换思想观念,狠抓内部管理,整肃行流行纪,促进了全行业务安康开展。
  (一)理性深思、进步认识。在省分行施行“转换思想观念,严厉标准管理,加快有效开展”的运营理念指引下,我立场鲜明,思绪明白,经过严厉的管理理念的教育和灌输,全行员工对严厉管理有了根本认识。对工作的落实和政策的执行,做到了不走样、不变形、不打折。业务操作完成了标准、细致、认真。面对变革和开展的考验,全行员工同舟共济,团结一心,构成一种良好的团队气氛、团队肉体,坚决了办好农行的决计和自信心,营造了一个干事创业良好气氛。
  (二)以从严治行为主线,全面增强标准管理。我以强化根底管理、严厉制度落实为打破口,以问题查摆和消灭各类隐患为重点,经过精密操作,强力推进各项制度落实。在作风纪律、进步素质方面加大培训力度,使全行员工养成按章办事,扎实工作,闻风而动的习气。在对基层单位的管理方面,经过当月业绩排队,拉开费用和工资层次。在对清收队员的管理方面,实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质,该轮岗的坚决轮岗,该撤换的一概撤换。
  (三)紧紧盘绕重点目的,完成各项业务全面开展。全行上下立足实践,团结一心,发扬攻艰克难的拼搏肉体和真抓实干的工作作风,推进各项工作全面开展。止8月底,各项存款余额达8.9亿元,较年初增加1.8亿元,实践利润95万元,较上年同期减亏增盈600万元。使**农行银行中层干部竞选演讲稿范文彻底摆脱连续10年亏损的沉痛场面,业务运营驶入良性开展的快车道。
  三、竞聘后的工作思绪
  在今后的工作中,我将盘绕以下四点展开工作,实在实行职责,努力使我所在的单位标准稳健、风正气顺,员工称心、指导放心。
  (一)以理念灌输促观念转变,努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚决的传播者、践行者,经过各种方式彻底转换员工思想观念,使学习成为每个人的盲目行动,变过去一个大脑加九十九双手的工作形式为一百个大脑加一百双手的工作形式。
  (二)以严厉管理促制度落实,努力打造“标准型”单位。我将本着最大的保护是严管,最好的福利是标准的理念,不折不扣的把“八大内控体系”落实到位,从严管贷,从严执纪,扼制和根绝各类违规违纪案件的发作,完成全行依法合规运营。
  我将做省行理念坚决的传播者、践行者,经过各种方式彻底转换员工思想观念,使学习成为每个人的盲目行动,变过去一个大脑加九十九双手的工作形式为一百个大脑加一百双手的工作形式。
  (三)以机制构建促运营生机,努力打造“激情型”单位。分离行情在费用分配、工资银行中层正职竞聘演讲稿考核、用人导向等方面停止市场化运作,引导全行确立求真务实的良好习尚;养成坚决按章办事、闻风而动、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁气氛。
  (四)以真抓实干促业务开展,努力打造“效益型”单位。首先,结实树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚决清收盘活的意志和自信心,加快推进手腕创新和鼓励机制建立。其次,紧扣存款是完成有效开展的重要支撑点,以农民务工汇兑为主线,以优质效劳为手腕,坚持和推进存款的高程度增长。第三、着力改善用卡环境,不时进步银行卡的总量和市场份额。鼎力拓展保险代理业务,经过岗位目的考核和有效的鼓励措施,推进中间业务收入迅猛增加。
  尊崇的行长、各位指导,参与这次竞聘,承受考验,展现自我,是我的初衷;成败得失,不系于心,是我的心声。竟聘是应战,也是机遇,只需曾经参与,我便无怨无悔。是农行培育了我,追者犹觉心意暖,抚今更思报春晖,我盼望能有一方更宽广的天地,能让我为农行工商银行中层干部竞职演讲稿的繁荣与开展作出更大的奉献。真诚的希望您用识才的慧眼,爱才的感情,投上您崇高的一票。请置信,您的选择不会错!
  谢谢大家!
来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联络我们及时删除。